En un mercado donde el mejor talento rara vez está buscando empleo activamente, la clave no es solo encontrar candidatos… sino mantener su interés en el tiempo. Es ahí donde las campañas drip de reclutamiento marcan la diferencia.
Estas campañas permiten mantener un contacto constante y relevante con candidatos pasivos, aumentando la posibilidad de que te elijan cuando estén listos para un cambio.
En este artículo, te explicamos qué son, cómo se implementan, qué beneficios ofrecen y cómo puedes integrarlas con herramientas como Avature CRM.
¿Qué es una campaña drip en reclutamiento?
Una campaña drip es una secuencia automatizada de correos electrónicos o mensajes diseñados para nutrir una relación con un candidato a lo largo del tiempo. En lugar de enviar un solo mensaje de reclutamiento, se construye una serie que ofrece contenido útil, relevante y personalizado en distintos momentos.
En el contexto de la automatización del talent acquisition, estas campañas son especialmente efectivas para conectar con candidatos pasivos, es decir, profesionales que no están activamente buscando empleo, pero podrían estar abiertos a una buena oportunidad.
Beneficios: engagement constante y un pipeline saludable
Implementar campañas drip de reclutamiento bien diseñadas ofrece múltiples ventajas:
- 🔁 Engagement continuo: Mantienes tu marca empleadora presente sin ser invasivo.
- 📊 Pipeline de talento activo: Vas construyendo una base de contactos cualificados a lo largo del tiempo.
- 🤖 Automatización eficiente: Una vez configuradas, funcionan solas y permiten escalar tu alcance.
- 💡 Segmentación personalizada: Adaptas mensajes según la experiencia, intereses o ubicación del candidato.
Esto se traduce en mayor calidad de contrataciones, reducción en el tiempo de selección y mejores tasas de conversión.
Pasos para implementar una campaña drip exitosa
- Define tu objetivo
¿Buscas preparar talento para una vacante futura? ¿Aumentar el reconocimiento de tu marca empleadora? ¿Reactivar contactos antiguos?
- Segmenta tu audiencia
Agrupa candidatos por industria, cargo, nivel de experiencia o etapa en el proceso de selección.
- Diseña la secuencia
Crea entre 3 y 6 mensajes automatizados con intervalos adecuados (por ejemplo, uno cada 7-10 días). Usa contenido como:
- Historias de empleados reales
- Tips para aplicar a tu empresa
- Información sobre cultura organizacional
- Vacantes relacionadas
- Selecciona la herramienta adecuada
CRM como Avature permiten crear flujos personalizados de mensajes, basados en la interacción del candidato y otras variables dinámicas.
Métricas clave para medir el éxito
Para optimizar tu estrategia, debes analizar constantemente los resultados. Las métricas más relevantes en campañas drip son:
- 📬 Tasa de apertura (Open Rate)
- 🔗 Tasa de clics (Click-Through Rate)
- 💬 Tasa de respuesta
- 🕒 Tiempo medio de conversión
- 🎯 Porcentaje de candidatos que avanzan en el proceso
Estas cifras te indicarán qué tipo de mensajes funcionan mejor, en qué momento del proceso, y cómo mejorar la segmentación o el contenido.
¿Cómo se integra con Avature y otras tecnologías HR?
Avature CRM es una de las plataformas más robustas para automatizar campañas drip de reclutamiento. Permite:
- Crear secuencias personalizadas según criterios dinámicos
- Automatizar seguimientos tras eventos o formularios
- Evaluar el rendimiento de cada mensaje y ajustar sobre la marcha
- Integrarse con plataformas de email y redes sociales
Además, al centralizar la información en un solo lugar, facilita que el equipo de talento actúe con rapidez y personalización.
¿Listo para atraer talento pasivo con campañas drip?
En Advising & Recruiting, ayudamos a nuestros clientes a diseñar, implementar y optimizar campañas drip de reclutamiento alineadas con su cultura, objetivos y stack tecnológico. Combinamos el poder de Avature CRM con una visión estratégica que prioriza la experiencia del candidato y la eficiencia del equipo de talento.
📩 Contáctanos para descubrir cómo puedes llevar tu proceso de automatización del talent acquisition al siguiente nivel y construir relaciones reales con el talento que hoy no busca empleo… pero mañana podría hacerlo.