VALORACIÓN DE TALENTO HUMANO

Herramienta que se utiliza en los procesos de selección de personal para procesos tanto externos como internos de la compañía. El objetivo es evaluar al candidato bajo unas competencias y conceptos técnicos previamente definidos.

Individual

Modelo que nos permite evaluar de manera más detallada y especifica las habilidades y destrezas de una persona a través de una sesión individual de entrevista por competencias.

Assessment Center

Modelo que nos permite evaluar en tiempo real las habilidades y destrezas de las personas imitando situaciones reales de las empresas y distintos entornos.

Adicional, se genera un ambiente de sana competitividad entre los distintos participantes, donde los mismos deben demostrar resultados bajo presión y medición.

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